Définition
Une entreprise souhaitant identifier les causes de problématiques qui lui sont spécifiques – telles que par exemple une mauvaise ambiance, une augmentation sensible du taux d’absences ou du taux de rotation du personnel – peut bénéficier d’un audit proposé dans sa version standard.
Par audit standard, nous entendons un audit comprenant une batterie standard de questions, envoyées par courriels aux collaborateurs et dont les réponses en retour sont traitées de manière informatique et confidentielle. Les résultats sont présentés sous forme de tableau (voir la description et un exemple ci-après) permettant d’identifier immédiatement les leviers prioritaires d’amélioration par rapport à une dimension (taux d’absences par exemple). Dans la version standard, 3 dimensions sont analysées.
Les résultats de l’audit, basés sur des corrélations permettant de faire le lien entre les critères santé au travail et des dimensions organisationnelles, relationnelles ou individuelles permettent de définir les priorités et de proposer une stratégie d’intervention ainsi qu’un plan d’actions visant l’instauration d’une politique santé.
Instaurer une telle politique reste la meilleure manière pour l’entreprise d’atteindre des résultats durables, mesurables et pérennes.
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